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Curso
Destaque Desenvolvim. Pessoal
 

Coaching e Desenvolvimento de Equipas

Ref.: DPCD

  • Horas
    16
  • Tipo de curso
    Presencial
Ações disponíveis
Porto 10-02-2018 10-03-2018 Sábados (9h-13h) 400,00 EUR Inscrever
Porto 09-03-2018 14-09-2018 Pós Laboral (19h-23h) - 2ª 4ª 6ª 400,00 EUR Inscrever
Porto 19-03-2018 21-03-2018 Laboral (9h-18h) 400,00 EUR Inscrever
Porto 20-03-2018 03-04-2018 Pós Laboral (19h-23h) - 3ª 5ª 400,00 EUR Inscrever
Notas:
  • Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor;
  • Oferta da taxa do IVA aos clientes particulares;
  • A ATA reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 5 participantes;
  • Garantia de realização da ação de formação: Se pretender desde já garantir a realização da ação de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 5 inscrições.
 

Enquadramento

O Coaching tornou-se uma ferramenta de trabalho que provou trazer uma mais-valia no dia a dia dos gestores, pois conduz a um bom desempenho, a um melhor autoconhecimento e por sua vez à aproximação, entendimento e condução de equipas com alto rendimento.

Objetivos gerais

No final deste curso os formandos serão capazes de:

- Desenvolver as suas equipas de trabalho.
- Conhecer o modelo de coaching e as suas técnicas, a ética do coaching e desenvolver o seu estilo de coaching.
- Tomar decisões com o envolvimento das pessoas.
- Criar planos de ação centrados em resultados.
- Reconhecer e aplicar as dinâmicas de grupo na sua equipa.

Conteúdos programáticos

1. Coaching 
     1.1. Para quem serve o Coaching?
     1.2. Objetivos e benefícios do Coaching.
     1.3. Os diferentes tipos de Coaching.
             1.3.1. Interno.
             1.3.2. Externo.
             1.3.3. Individual.
             1.3.4. De equipas.
             1.3.5. Organizacional.
 
2. Impacte do Coaching na organização
     2.1. Formação.
     2.2. Mentoring.
     2.3. Psicoterapia.
     2.4. As competências e as experiências dos colaboradores – seu desenvolvimento.
     2.5. Planeamento, acompanhamento e avaliação.
 
3. Competências técnicas do Coach
     3.1. O poder da linguagem.
     3.2. Escuta ativa.
     3.3. Empatia.
     3.4. Aceitação incondicional.
     3.5. Reformulação.
 
4. O processo de coaching
     4.1. As fases do processo.
     4.2. O contrato.
     4.3. A avaliação de resultados.
 
5. Integração, Coaching e formação individual 
     5.1. Formas de aprendizagem e de ensino.
     5.2. A Formação Individual – suas especificidades.
 
6. A eficácia da formação individual e do Coaching 
     6.1. Atribuir um modelo à formação Individual – Da preparação à aplicação.
     6.2. Razões para realizar o Coaching.
     6.3. A estrutura de Coaching.
     6.4. As Competências técnicas no processo de Coaching.
     6.5. A Formação de formadores de Coaching.
 
7. O Coaching e os resultados das equipas 
     7.1. Definir objectivos de progresso.
     7.2. Reforçar as competências individuais e organizacionais.
     7.3. Agir sobre as motivações.
     7.4. Melhorar as relações interpessoais.

Destinatários

É destinado a gestores, responsáveis de equipas e técnicos de recursos humanos.

Pré-Requisitos

Este curso não apresenta requisitos de acesso.

Modalidade de formação

Formação de  aperfeiçoamento/ reconversão.

Organização da formação

Formação presencial.

Metodologias de formação

- Expositiva.
- Interrogativa.
- Demonstrativa.
- Ativa.

Critérios e metodologias de avaliação

- Avaliação inicial através de questionário de avaliação de diagnóstico inicial.
- Avaliação da aprendizagem através da realização de um ou mais testes de avaliação e/ ou trabalhos.
- Avaliação comportamental através de uma grelha de observações que avalia atitudes e comportamentos dos formandos ao longo de toda a formação.

Recursos pedagógicos

- Apresentações multimédia (PowerPoint®).
- Textos de apoio (exercícios práticos).
- Manual de apoio à aprendizagem.

Espaços e equipamentos

- Sala tipo "escola".
- Televisor.
- Quadro branco.

Público alvo

- Jovens e adultos à procura do 1º emprego.
- Ativos Empregados.
- Desempregados de curta duração.
- Desempregados de longa duração.

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